Proposta de jornada flexível prevê salário 30% menor
Os técnicos dos Ministérios da Fazenda e do Trabalho estão fazendo ajustes na minuta de medida provisória que permitirá a flexibilização da jornada de trabalho, com redução de salário, modelo para ser adotado por qualquer empresa em situação de crise financeira. Pela última versão da proposta, o contracheque poderá cair até 30% e não mais 50%, conforme foi proposto inicialmente. O governo ficaria responsável por complementar a metade da parcela reduzida.
Por exemplo, se um empregado ganha R$ 1 mil por mês, com a redução da jornada e do salário, receberia R$ 700 do empregador, mais R$ 150 do governo federal, financiados com recursos do FGTS. A perda, neste caso, com a suspensão temporária do contrato de trabalho seria de R$ 150.
A MP determinará que nenhum trabalhador poderá receber valor inferior ao salário mínimo e teto a ser adotado, para efeito de complementação do salário pelo governo, deve ser o teto da Previdência Social, de cerca de R$ 4 mil. A medida poderá vigorar por seis meses, prorrogáveis por mais seis meses. Nesse período, os empregadores teriam que recolher integralmente os encargos trabalhistas, como FGTS e Previdência Social.
De acordo com a proposta, para adotar o novo sistema, as empresas terão que obter autorização dos ministérios do Trabalho e da Fazenda, depois de comprovado o quadro de crise financeira, motivado por fatores de mercado e com característica temporária. Casos de má gestão, por exemplo, não se enquadrariam.
Para complementar os salários, o governo pretende usar os recursos arrecadados com a multa adicional de 10% sobre o saldo do FGTS nas demissões sem justa causa. Essa multa continua sendo cobrada dos empregadores, embora já tenha cumprido sua finalidade, que foi de ajudar a cobrir a indenização aos trabalhadores pelas perdas decorrentes dos planos econômicos nas contas vinculadas ao Fundo.
Fonte:http://www.sinpospetro-rj.org.br
